Nu bliver alle statslige ledere med personaleansvar derfor igen tilbudt uddannelse i arbejdet med håndtering, forebyggelse og udvikling i det psykiske arbejdsmiljø. Fra i dag åbnes der nemlig for et nyt hold af FLIPA, så arbejdspladserne og statens ansatte kan opnå bedre trivsel og sundhed i en tid kendetegnet af store forandringer.

Et godt psykisk arbejdsmiljø gør en stor forskel og har stor betydning for medarbejderne ude på arbejdspladserne. MEDST og CFU glæder sig derfor også over, at der ved OK21 var enighed om at videreføre den frivillige lederuddannelse, som var en stor succes hos de mange ledere, der deltog.

Den store succes med uddannelsen skyldes ikke mindst et konstant fokus på at sikre, at lederne uddannes ud fra den nyeste viden og forskning på området. Herudover kobles ledelsens opgave i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø også direkte til større forandringer, der foregår mange steder på arbejdspladserne i disse år. På alle arbejdspladser er det nemlig vigtigt, at udvikling går i takt med godt psykisk arbejdsmiljø, fordi det har stor betydning for kvalitet, produktivitet og fastholdelse af dygtige medarbejdere.

På det næste hold bliver der atter sat fokus på god ledelse, og deltagerne vil få den allernyeste viden om psykisk arbejdsmiljø med hjem. Det er eksperterne Malene Friis Andersen, Johanne Grant og Claus Elmholdt, der kommer hele vejen rundt om lederens muligheder og udviklingen af arbejdspladsens arbejdsmiljø. Lederuddannelsen lægger desuden vægt på, at der er balance mellem teori og praksis. Samtidig er uddannelsen anvendelsesorienteret, så det er nemt for lederne at bruge deres kompetencer, når de kommer tilbage til arbejdspladsen.

Direktør Signe Friberg Nielsen i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, udtaler:

”Det glæder mig meget, at FLIPA bliver videreført, så endnu flere statslige ledere får mulighed for at blive klogere på, hvordan man sikrer et sundt psykisk arbejdsmiljø ude på arbejdspladserne. Det er vigtigt, for et godt og attraktivt arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne fastholde dygtige medarbejdere og sikre kvalitet i opgaveløsningen”

Formand for CFU, Rita Bundgaard, udtaler:

”Fokus på det psykiske arbejdsmiljø gør en stor forskel og et dårligt arbejdsmiljø har store konsekvenser på arbejdspladserne. CFU er glad for, at vi, som faglige organisationer, aktivt bidrager til en uddannelse som understøtter statens ledere i deres opgave for at forebygge og håndtere et godt psykisk arbejdsmiljø til gavn for vores medlemmer.”

Formand for Akademikerne, Lisbeth Lintz, udtaler:

”Corona, digitalisering og de mange andre store forandringer der rammer arbejdspladserne i disse år, gør kun behovet for stærkere ledelseskompetence i psykisk arbejdsmiljø større. Vi er glade for, at statens ledere tager så godt imod FLIPA, og er opmærksomme på hvor vigtig ny viden er i arbejdet med medarbejderne og arbejdspladsernes trivsel, produktivitet og kvalitet i opgaveløsningen”

Læs mere om den Fælles Lederuddannelse I Psykisk Arbejdsmiljø i staten, FLIPA, og se hvordan man tilmelder sig næste hold her.

Nu får alle statslige ledere med personaleansvar igen mulighed for at komme på den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø – FLIPA. Uddannelsens 6. hold starter op i oktober, og det er nu muligt at tilmelde sig på FLIPA.dk. Den eksterne evaluering foretaget af EVA viste, at lederuddannelsen er en stor succes, og at lederne får rigtig mange gode værktøjer og viden med sig fra kurset.

Er du leder i staten med personaleansvar kan du nu få hjælp til at komme videre.

En evaluering af de to første hold på ”Den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø” i staten fremhæver de store gevinster, der er at hente for ledere, der uddanner sig i at arbejde med psykisk arbejdsmiljø: Lederne bliver bedre til både at arbejde med at forebygge mistrivsel – og til at styrke den daglige håndtering af konkrete udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Det viser evalueringen af uddannelsens to første hold.

Vores planlagte kurser om socialt og organisatorisk arbejdsmiljø i dette forår måtte vi desværre aflyse på grund af Covid-19. Men med Coronakrisen er udfordringerne med arbejdsmiljøet ikke blevet mindre væsentlige. Derfor tilbyder Akademikerne nu kurset online. Kurset forløber over to adskilte dage og er for alle privat og offentligt ansatte arbejdsmiljø og tillidsrepræsentanter.

På vores digitale kursus i socialt og organisatorisk arbejdsmiljø får deltagerne viden og værktøjer til arbejdet med arbejdsmiljø – direkte fra sit hjemmekontor.

Et godt arbejdsmiljø er vigtigt for både den enkelte ansatte og arbejdspladsen som helhed. Derfor er det vigtigt, at der findes gode og holdbare løsninger i praksis på de udfordringer, der er med det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø, og her spiller arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og tillidsrepræsentanter (TR) en vigtig rolle.

På kurset lærer deltagerne, hvad socialt og organisatorisk arbejdsmiljø er, og hvordan det adskiller sig fra psykisk arbejdsmiljø. Der lægges desuden vægt på, at deltagerne på kurset får mulighed for at drøfte og arbejde med udfordringer fra deres egen hverdagspraksis, og hvordan de kan handle i praksis og bruge det, som de har lært, når de kommer tilbage på arbejdspladsen.

Kurset er både for privat og offentligt ansatte arbejdsmiljørepræsentanter – og tillidsrepræsentanter

Kurset er tilrettelagt sådan, at det er muligt for medlemmer på tværs af de akademiske medlemsorganisationer at deltage, og kurset er målrettet såvel privat som offentligt ansatte arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. Dette giver kursisterne mulighed for at få et godt indblik i, hvilke fælles arbejdsmiljøudfordringer, der opstår på tværs af fag og brancher, og de får mulighed for at se og blive inspireret af, hvordan andre i en anden sektor arbejder for at skabe et godt arbejdsmiljø.

Kurset forløber over to adskilte dage:

• 15. juni fra kl. 10-15

• 22. juni fra kl. 10-15

Tilmelding foregår via den faglige organisation.

Underviserne er Louise Dinesen, (chefpsykolog i Hartmanns) og Tine Andresen (konsulent i Danmarks Psykologforening), som har undervist og specialiseret sig i arbejdet det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø gennem mange år.

Kurset foregår via programmet Zoom. Der er mulighed for at deltage i en kort introduktion af og hjælp til brug af programmet forud for kurset, så man som deltager er sikker på og tryg ved den digitale deltagelse.

Selvom kurset foregår digitalt, vil der blive lagt vægt på, at deltagerne deltager aktivt i diskussioner og samarbejder undervejs.

Ønsker du at tilmelde dig kurset?

Tilmelding til kurset foregår via den faglige organisation. Læs mere om arbejdsmiljøuddannelsen i socialt og organisatorisk arbejdsmiljø her.

Tilmeldingsfristen er den 29. maj 2020.

Baggrund for kurset i socialt og organisatorisk arbejdsmiljø

I Akademikerne besluttede vi at lave en ny arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter i forbindelse med vores nye arbejdsmiljøstrategi. Det er en strategi, hvor vi lægger vægt på at gå fra at tale om det psykiske arbejdsmiljø til at tale om organisatorisk og socialt arbejdsmiljø.

I Akademikerne ønsker vi at bevæge os væk fra de meget individuelle løsningsstrategier, som vi ser på mange arbejdspladser i dag i forbindelse med håndteringen af arbejdsmiljøet. Vi skal i stedet have løsninger på et organisatorisk niveau, fordi disse virker stærkere på længere sigt, og derfor danner et bedre udgangspunkt for arbejdet henimod at sikre et mere bæredygtigt arbejdsliv for alle. Dette er baggrunden for vores tilbud om kursus til vores medlemmer samt for vores mere politiske arbejde på området som faglig hovedorganisation.

Medarbejdere og virksomheder vinder ved at sætte ekstra fokus på arbejdsmiljøet i den nye tid præget af Corona. Et nyt forskningsprojekt, forankret på CBS og støttet af blandt andre Akademikerne via Fremfærd, giver indsigt i det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø – og konkrete værktøjer

Der er ekstra god grund til at gøre mere for det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø i disse tider. Konsekvenserne af Corona rammer medarbejderne på mange måder. De nye vilkår presser virksomhederne og det kan være nødvendigt, at der bliver gjort mere end normalt for at forebygge arbejdsmiljøudfordringer. 

Det kan resultatet af et nyt forskningsprojekt nu hjælpe til med. Her er det blevet undersøgt, hvordan medarbejdere og arbejdspladser reagerer under pres bl.a. i forhold til arbejdsglæde og stress. Nu er det muligt for både medarbejdere, ledere og arbejdsmiljørepræsentanter at hente konkrete råd om, hvad der kan gøres, for at få taget hånd om udfordringerne i en tid med både store forandringer og stor usikkerhed.

Den nye viden er vigtig for at sikre, at der ikke opstår skadevirkninger på arbejdsmiljøet, det kan tage lang tid at rette op på igen.

Forskningsprojektet stiller en række materialer og forebyggelsesværktøjer til rådighed, som netop er blevet offentliggjort på vpt.dk (Viden På Tværs), som er en fælles portal udviklet i et samarbejde mellem Forhandlingsfællesskabet og KL.

Yderligere information:

Video: Psykisk arbejdsmiljø endnu vigtigere under corona 

Artikel: Stressforsker: Coronakrisen stiller krav til os om ekstrem rummelighed

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer virker og fører til, at der er væsentligt mindre stress blandt medarbejderne. Det fastslår en ny undersøgelse, Akademikerne har fået foretaget på baggrund af tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Et løft af arbejdsmiljøet kræver både et konstant fokus på arbejdspladserne og politisk. Skal vi sikre en god udvikling, er der behov for, at der bliver ved med at blive sat yderligere ind.

Akademikerne har netop fået udarbejdet en undersøgelse om arbejdsmiljøet blandt akademikere på de danske arbejdspladser.

Undersøgelsen viser, at arbejdspladser, der satser på forebyggelse, står stærkere i at bekæmpe udfordringer med stress blandt medarbejderne. I undersøgelsen kommer det frem, at de akademikere, der arbejder på arbejdspladser, der prioriterer forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt, er væsentligt mindre stressede end andre akademikere. Resultatet viser samtidig, at der er lang vej endnu for at nå i mål med, at alle medarbejdere får gavn af disse fordele. Kun knap en tredjedel af alle akademikere svarer, at de arbejder på en arbejdsplads, hvor forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer prioriteres

Hent undersøgelsen her.

Arbejdsliv uden grænser

Det er ikke kun i forhold til stress, at det er vigtigt at have fokus på de vilkår, der gør sig gældende. Akademikernes arbejdsliv er præget af mange faktorer, som er vigtigt at være opmærksom på i det fortløbende arbejde med at forbedre indsatsen for at styrke arbejdsmiljøet for den enkelte.

Undersøgelsen viser blandt andet, at akademikere oplever højt arbejdspres, arbejdsintensitet og har et grænseløst arbejdsliv. For 74 pct.  af akademikerne er det altid eller ofte nødvendigt at holde et højt arbejdstempo, og mere end hver femte oplever, at de sjældent eller aldrig har tid nok til arbejdsopgaverne. I alt 49 pct. står altid eller ofte til rådighed uden for normal arbejdstid, og 35 pct. angiver, at det ofte er nødvendigt at arbejde over.

Akademikerne udviser på den baggrund en stor grad af fleksibilitet. Dette er afgørende at få med i drøftelserne på arbejdspladserne og politisk i det fortsatte arbejde med at udvikle og fremme et bedre arbejdsmiljø for de danske lønmodtagere.

Mere om undersøgelsen

Akademikernes arbejdsmiljøundersøgelse baserer sig på et særudtræk fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA) spørgeskemaundersøgelse Arbejdsmiljø og Helbred 2018. Undersøgelsen omfatter alle Akademikernes 27 medlemsorganisationer.

Der er nu åbnet for tilmelding til næste hold på Lederuddannelsen i Psykisk Arbejdsmiljø, kurset er målrettet ledere i staten.

Et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for vores trivsel på jobbet. Det skyldes de mange gevinster, der er, når medarbejderne trives i deres job. For hvis du føler glæde ved at gå på arbejde, har det en positiv betydning for dit helbred, trivsel, produktivitet og sygefravær. Lederuddannelsen giver dig viden og konkrete redskaber til at skabe bæredygtige rammer for alles arbejde, og blive en god rollemodel for medarbejderne. Du kan tilmelde dig her.

Fra teori til praksis

Lederuddannelsen i psykisk arbejdsmiljø afholdes af førende eksperter, og tages udgangspunkt i dine udfordringer og muligheder som leder. Uddannelsen kører over tre kursusdage fordelt over et halvt år, hvor lederne lærer konkrete redskaber, som de får mulighed for at anvende i praksis i deres egen organisation i den mellemliggende periode. Mellem kursusdagene vil der være netværksmøder, som faciliteres af en af uddannelsens undervisere, hvor lederne får mulighed for at hente inspiration og sparre, så de lettere kan omsætte det, de har lært, til deres hverdag.