Indlægget Vejledning for udpegning af AC-repræsentanter til MED-udvalg blev først udgivet på Akademikerne.

Nedenfor finder du kursus kataloget for sæson 2026 samt tilmeldingsblanket.

I kursus kataloget finder du beskrivelser af de enkelte kurser samt kursus datoer.

Tilmeldingsblanket

TR-kursuskatalog som pdf-fil.

Indlægget TR-kurser blev først udgivet på Akademikerne.

Hvad er Opsparingskontoen?

Ordningen betyder, at du kan vælge at få en del af dit pensionsbidrag indbetalt til en særlig opsparingskonto.

Pengene bliver indbetalt af din arbejdsgiver efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.

Hvorfor er Opsparingskontoen en fordel?

Den giver dig mere frihed til at tilrettelægge dit arbejdsliv.

• Fleksibilitet: Du bestemmer selv, om du vil bruge opsparingen på kompetenceudvikling, en pause fra arbejdsmarkedet eller andet.
• Ingen binding: Pengene er dine og kan bruges, når det passer dig – også hvis du skifter job eller senere vil supplere din pension.
• En ny måde at spare op: Hvis du ikke ønsker at få hele dit pensionsbidrag udbetalt som løn, kan du i stedet vælge at sætte det til side til fremtidige behov.

Hvad skal du gøre for at komme i gang?

Hvis du ønsker at benytte opsparingskontoen, skal du give besked til din arbejdsgiver om at sætte den valgfrie del af dit pensionsbidrag ind på opsparingskontoen. Denne indbetaling gælder som udgangspunkt i mindst et år, men du kan ændre det senere.

Hvornår kan du begynde?

• Ansatte i staten kan starte opsparingen fra 1. april 2025.
• Ansatte i kommuner og regioner må desværre vente lidt længere. Det skyldes, at der er tekniske udfordringer hos de lønsystemer, der håndterer indbetalingerne. Der arbejdes på en løsning, og der bliver meldt en dato ud, så snart det er på plads.

Indlægget Sådan bruger du den: Opsparingskontoen – en ny mulighed for fleksibilitet blev først udgivet på Akademikerne.

Se forliget her.

Forliget sikrer en betydelig reallønsforbedring de kommende to år. Der er generelle lønstigninger på i alt godt 6,50 %. Derudover forbedres pensionsindbetalingerne betydeligt, og der er aftalt en række løntillæg. Det største lønhop kommer allerede til april 2024, med lønstigninger på 4 %.

Ud over løn er der forbedringer på bl.a. fleksibilitet, barsel, tillidsrepræsentanter, psykisk arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Desuden ønskede Akademikerne denne gang at sætte særligt fokus på natur, miljø og grøn omstilling. Forliget indeholder desuden et fokus på inklusion af særligt sårbare på det kommunale arbejdsmarked.

Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne udtaler:

”Vores højest prioriterede krav til OK24 var løn. Og vi har nu sikret en reallønsfremgang inden for perioden. Derudover har vi aftalt en ekstraordinær forhandling i slutningen af 2025. Forhandlingen skal sikre, at vi senest ved udgangen af 2025 får håndteret det lønefterslæb til lønudviklingen i den private sektor, der var ved indgangen til OK24. Oveni kommer den såkaldte reguleringsordning fremover til at følge en mere retvisende indeksering. Dette er også med til at sikre, at lønningerne på det kommunale område vil blive løftet og udvikle sig i takt med lønningerne på det private arbejdsmarked”, siger Lisbeth Lintz.

En nyskabelse i overenskomstforliget er oprettelsen af en såkaldt opsparingskonto, der betyder, at ansatte fremover får bedre mulighed for at finansiere pauser eller sporskifte i et langt arbejdsliv. Aftalen betyder, at den del af pensionsindbetalingerne, der kan veksles fra pension til løn eller opsparing bliver hævet. Samtidigt er der aftalt et markant løft af pensionsprocenten på op til 2,22 procentpoint, så den nu for grupper omfattet af den fællesakademiske overenskomst kan udgøre hele 21,0 %

”Vi har aftalt en opsparingskonto, der bygger bro til fremtiden. Det er en arbejdslivs- eller livsfasekonto, som giver den enkelte mulighed for at skabe et økonomisk grundlag for at kunne tage pauser eller foretage skift i arbejdslivet. De akademiske medarbejdere efterspørger fleksibilitet. Jeg synes, kontoen giver mange perspektiver i forhold til at få mere fleksibilitet og bedre muligheder for at kunne tage pauser i et langt arbejdsliv.” 

Det nye forlig indeholder også et særligt tillæg til akademikere, som arbejder med miljø- og naturbeskyttelse i kommunernes tekniske forvaltning. Kommunerne spiller en central rolle i den grønne omstilling og har en bred vifte af myndighedsopgaver inden for natur og miljø. Kommunerne håndterer hver dag øgede krav og stigende kompleksitet i deres opgaveløsning som følge af skærpet politisk fokus, EU´s målsætninger samt høje nationale og lokale ambitioner.

”Vi er meget glade for at kunne honorere den helt centrale rolle, som en gruppe akademikere i kommunen har indenfor den grønne omstilling. Denne aftale giver mulighed for i endnu højere grad at anerkende de øgede krav og den kompleksitet, som sker i opgaveløsningen i de tekniske forvaltninger i forhold til natur, miljø og grøn omstilling.” udtaler Lisbeth Lintz.

Kontaktoplysninger:

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lisbeth Lintz på 2488 8442.

Akademikerne varetager interesser for cirka 500.000 medlemmer på det offentlige og private arbejdsmarked.

Indlægget OK24: 39.000 akademikere i kommunerne får ny overenskomst blev først udgivet på Akademikerne.

Forliget er en smal aftale med fokus på økonomi. Der bliver oprettet en kompetencefond, som der kan søges individuelt til, og der kommer en forøgelse af pensionsprocenten. Desuden er der i forliget et fokus på modtagelsen af nyuddannede og lønstigninger sidst i forløbet.

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, siger:

“Det er en aftale, der sammen med forhandlingsfælleskabets aftale fra sidste uge, sætter fokus på de økonomiske rammer og forbedrer lønningerne i kommunerne. Jeg er ærgerlig over, at de kommunale arbejdsgivere, i modsætning til både arbejdsgiverne i staten og regionerne, ikke har kunnet indgå aftaler, der kunne skabe fleksibilitet i et fortravlet arbejdsliv for de kommunale akademikere. Til gengæld får vi en styrkelse af kompetenceindsatsen gennem etableringen af en kompetencefond, hvilket jeg forventer, vil kunne være til glæde for mange.”

Aftalen kan læses her.

Aftalen skal ses sammen med forliget fra forrige weekend mellem Forhandlingsfællesskabet og KL, som sikrede en lønudvikling på 5,02 pct. over en 3-årig periode.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Indlægget OK21: Smal akademikeraftale i kommunerne blev først udgivet på Akademikerne.

Ovenpå hektiske slutforhandlinger er der i dag indgået forlig. Forliget sikrer alle kommunalt ansatte, herunder de 37.000 kommunalt ansatte akademikere, generelle lønforbedringer på 5,02 pct. over de næste tre år.

Resultatet afspejler en svær økonomisk tid, hvor der er sikret en ansvarlig og balanceret lønudvikling, der følger det private arbejdsmarked.

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, udtaler:

”Vi er tilfredse med, at vi er lykkes at komme i hus med et rimeligt resultat. Med et ansvarligt forlig har vi sikret de kommunalt ansattes lønudvikling, og balancen til det øvrige arbejdsmarked. Det har været vigtigt for os, at alle offentligt ansatte opnår tryghed i den situation, vi står i”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, og fortsætter.

”Denne overenskomstforhandling bekræfter igen, at den danske model er garant for at, der bliver leveret løsninger på svære udfordringer, når alle parter tager ansvar. Men næste gang ser vi gerne, at arbejdsgiver viser mere vilje til samarbejde på de store udfordringer i kommunerne på tværs af grupperne”, siger Lars Qvistgaard.

Nu udestår der en forhandling indenfor rammerne af forliget af særlige temaer mellem KL og Akademikerne. Kravene til forhandlingerne fra Akademikerne er bla etablering af en kompetencefond, fleksibilitet og løn.

Aftalen kan findes her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Akademikerne varetager interesser for 431.000 medlemmer på det offentlige og private arbejdsmarked.

Indlægget OK21: Balanceret aftale for alle kommunalt ansatte blev først udgivet på Akademikerne.

Akademikernes formand, Lars Qvistgaard, udtaler:

”Det er en svær udfordring, vi står midt i. De fleste offentligt ansatte arbejder stenhårdt for at omstille samfundet til det nødvendige kriseberedskab, men det er også korrekt, at der er nogle grupper, der i den aktuelle situation ikke udfører kritiske funktioner og ikke kan arbejde hjemmefra. I den nuværende situation må alle bidrage, og kan man ikke levere arbejdskraft, så kan man altså bidrage ved at afvikle ferie og afspadsering, så vi også har arbejdskraft til hurtigt at få hjulene i gang igen, når vi er ude på den anden side af krisen.”

Offentligt ansatte holder hjulene i gang

Selvom mange offentligt ansatte aktuelt er sendt hjem og isoleret fra hinanden og arbejdspladsen, fortsætter den offentlige sektor på mange områder med at levere velfærd til borgerne. Mens alt fra skoler til borgerservice og myndighedskontorer holder lukket, så får danskerne fortsat undervisning, byggetilladelser, rådgivning, sagsbehandling og alle de andre tusindvis af samfundskritiske serviceydelser, den offentlige sektor sørger for i dagligdagen.

”Fra den ene dag til den anden har landets offentlig ansatte lykkedes med at levere et nødberedskab i verdensklasse. De har omstillet sundhedsvæsenet til at håndtere en pandemi. Kommunernes plejevaretagelse er omstillet til at håndtere, at en halv million danskere kan blive syge samtidig. Stort set hele undervisningsområdet er blevet digitaliseret. Og vi har oveni set, at de har opretholdt driften af stat, region og kommune over overbelastede netforbindelser, mens de har skullet klare børnenes hjemmeundervisning samtidig. Det er en bedrift, der helt tager pusten fra en, og som er virkelig imponerende”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, og fortsætter: ”Det er meget væsentligt at sige, at alle parter sætter stor pris på den indsats, som mange af vores medlemmer gør for tiden, og der er selvfølgelig ikke tale om, der vil blive taget feriedage eller afspadsering fra de medlemmer, der lige nu knokler derudaf for at holde den offentlige sektor i gang”.

For yderligere kommentarer, kontakt Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Yderligere information: 

For kommuner

For staten

For regioner

Indlægget Coronakrise: offentligt ansattes arbejdsvilkår skal afklares lokalt blev først udgivet på Akademikerne.

Fra den ene dag til den anden har de kommunale arbejdspladser etableret sig i beredskab og har skabt løsninger, der sikrer tryghed i hverdagen for borgerne og hjælper til at imødekomme mange af de store udfordringer, som de lokale fællesskaber kommer til at stå over for i de kommende uger

De ansatte på sundheds- og plejeområdet er selvfølgelig dem, der indtil videre oplever situationen tættest på. De yder en kæmpe indsats i arbejdet med og i forberedelserne på, at danskerne kan blive hjulpet betrygget og helskindet igennem denne alvorlige periode. Hvis dette arbejde skal lykkes, er der imidlertid brug for alle gode kræfter i kommunerne – også dem, der normalt er beskæftiget på andre områder.

Vi har alle et ansvar for, at vi ruster samfundet til bedst muligt at afbøde konsekvenserne af COVID-19 og til at tage de skridt, der er nødvendige for at komme igennem denne ekstraordinære situation. Der er behov for, at vi handler akut og står sammen på tværs af hele det danske arbejdsmarked om at finde de løsninger, der skal til.

Arbejdsmarkedets parter på det kommunale område er i den forbindelse kommet med en fælleserklæring for at sikre et stærkt fundament for den aktuelle krisehåndtering. Det er en svær opgave, alle kommunale medarbejdere og ledere står foran at skulle løse de kommende dage, uger og måneder. Med fælleserklæringen skaber parterne de nødvendige rammer for kommunerne og sikrer medarbejderne så stor tryghed som muligt i deres konkrete arbejdssituation.

Læs Fælleserklæringen fra Forhandlingsfællesskabet, som Akademikerne er en del af, og KL her.

Fælleserklæringen berører alle ansatte

Fælleserklæringen har betydning for alle ansatte på det kommunale område og berører de overenskomst- og aftalevilkår, som de arbejder under.

Fælleserklæringen skal sikre samarbejdet mellem parterne på det kommunale område, hvor der er fokus på stor gensidig fleksibilitet, hurtighed og vilje til at finde smidige løsninger – centralt og lokalt.

Med fælleserklæringen etableres hjemmel til, at medarbejdere kan blive anvist opgaver i kritiske funktioner eller opgaver i tilknytning hertil på andre tidspunkter, lokaliteter og/eller overenskomst-/fagområder, end de normalt udfører deres daglige arbejde. Det betyder, at man som ansat i en kommune skal være klar til at udføre opgaver, som man ellers normalt ville kunne afvise at udføre, fordi det ikke hører ind under den overenskomst, som man er ansat på.

Det er samtidigt i fælleserklæringen lagt vægt på, at dette – givet omstændighederne – så vidt muligt drøftes lokalt, og at der evt. indgås lokale aftaler med den lokale afdeling/TR. Desuden opfordres der til, at de ansatte i videst muligt omfang tages med på råd i forbindelse med ændringer i arbejdsopgaven mv. Ved varetagelsen af opgaver inden for anden overenskomst/fagområde tages der også hensyn til den ansattes faglighed ift. de opgaver, der skal varetages, samt hensyn til ansatte i risikogruppen. Der opfordres desuden til, at ansatte der i denne ekstraordinære periode får andre opgaver, får den nødvendige oplæring og instruktion.

Det er i fælleserklæringen tydeliggjort, at det sker med afsæt i eksisterende overenskomster og aftaler, og med hensyntagen til medarbejdernes sikkerhed og sundhed. Det betyder bl.a., at i en situation, hvor en ansat måtte blive anvist at skulle varetage opgaver uden for overenskomstens normale område, vil pågældende fortsat være omfattet af sin gældende overenskomst/aftale.

Fælleserklæringen er udarbejdet på baggrund af den helt ekstraordinære situation udløst af COVID-19, og parterne har derfor også aftalt, at fælleserklæringen alene har virkning frem til den 31. maj 2020, hvorefter parterne vurderer, om der er behov for forlængelse.

Der er tale om en aftale, der giver store beføjelser til og dermed også lægger et stort ansvar på de lokale arbejdsgivere. Akademikerne har fuld tillid til, at kommunerne er sig dette ansvar bevidst, og opfordrer alle medarbejdere til at bakke loyalt og konstruktivt op om arbejdet med at sikre beredskabet i de kommende uger og måneder.

For yderligere oplysninger

Forhandlingsdirektør Sofie Nilsson, 22 49 58 69, sn@ac.dk

Chefkonsulent Jesper Meisner, 23 62 70 80, jjm@ac.dk

Indlægget Fælleserklæring for det kommunale område: VI STÅR SAMMEN OM EN FÆLLES LØSNING I KRISETIDER blev først udgivet på Akademikerne.

Akademikernes formand Lars Qvistgaard siger: 

“Det fortjener stor ros, at Folketingets partier har været i stand til at lægge uenighederne på hylden og holde hånden under alle de små virksomheder, der står i en rigtig svær situation. Det vi som samfund vælger at gøre nu, kommer til at have stor betydning for vores allesammens hverdag, ikke kun de næste uger, men også de næste år.”

Det er en dyr og omfattende pakke, men det bliver dyrere på sigt, hvis ikke vi handler nu. Akademikerne er derfor både glade for, at partierne er blevet enige om en meget omfattende pakke, hvor Folketingets partier også har lyttet til opfordringen fra bl.a. Akademikerne, om at se på både dagpenge og likviditet:

“Vi står i en ny situation og langt hen af vejen, asfalterer vi mens vi går. Det kræver, at vi rykker hurtigt og tænker i nye løsninger, og indretter bl.a. vores dagpenge-  og momsregler til den nye situation. . ”

Afslutningsvis understreger Lars Qvistgaard, at arbejdet med at afbøde krisens negative konsekvenser ikke er slut endnu:

“Det er vigtigt at understrege, at vi ikke er i mål endnu. Der kommer nye udfordringer dagligt. Det bliver nødvendigt at sikre sikkerhedsnettet for de tusinder af danskere, der mister deres job som konsekvens af krisen, ligesom der kommer til at være danskere, der af den ene eller anden grund, ikke er dækket ind af de nuværende regler og pakker. Dem skal vi også være klar til at hjælpe”

For yderligere kommentarer, kontakt Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Akademikerne varetager interesser for 431.000 medlemmer på det offentlige og private arbejdsmarked. 

Indlægget Akademikerne: Ny hjælpepakke viser, at vi står sammen gennem krisetider blev først udgivet på Akademikerne.

Akademikerne er en del af Forhandlingsfællesskabet.

”Forhandlingsfællesskabet ønsker ikke konflikt på de offentlige arbejdspladser. Men vi vil ikke acceptere endnu et kriseforlig” udtaler Anders Bondo Christensen, formand for Forhandlingsfællesskabet.

De offentligt ansatte har derfor også været dybt samfundsansvarlige og tilbageholdende ved kriseforligene om overenskomsterne i 2011, 2013 og 2015 – netop fordi Danmark havde problemer efter finanskrisen.

”Den økonomiske krise er nu ovre. Og det skal selvfølgelig også komme de offentligt ansatte til gode. Vi kræver ingen lønfest, men vi mener tiden er inde til at sikre et fremskridt i reallønnen for alle danske lønmodtagere. Det har vi gjort meget klart overfor KL. Men forgæves. Vi er blevet mødt med uacceptable krav om forringelse af seniorordninger, samt en manglende vilje til at optage lærerforhandlinger parallelt med de generelle forhandlinger, så lærerne kan se konturene af en arbejdstidsaftale inden et generelt forlig indgås.

KL har i forhold til usikkerheden om den betalte spisepause, som har tæt sammenhæng med de statslige forhandlinger, heller ikke udvist vilje til at finde løsninger, som kan betrygge de ansatte”, siger Anders Bondo Christensen.

Med sammenbruddet i forhandlingerne på det kommunale område er Danmark nu kommet tættere på en konflikt på det kommunale arbejdsmarked. Konflikten vil kunne træde i kraft fra den 1. april 2018, hvor de nuværende overenskomster ophører.

Indlægget Sammenbrud i forhandlingerne for kommunalt ansatte blev først udgivet på Akademikerne.