Indlægget Vejledning for udpegning af AC-repræsentanter til MED-udvalg blev først udgivet på Akademikerne.

Nedenfor finder du kursus kataloget for sæson 2026 samt tilmeldingsblanket.

I kursus kataloget finder du beskrivelser af de enkelte kurser samt kursus datoer.

Tilmeldingsblanket

TR-kursuskatalog som pdf-fil.

Indlægget TR-kurser blev først udgivet på Akademikerne.

Hvad er Opsparingskontoen?

Ordningen betyder, at du kan vælge at få en del af dit pensionsbidrag indbetalt til en særlig opsparingskonto.

Pengene bliver indbetalt af din arbejdsgiver efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.

Hvorfor er Opsparingskontoen en fordel?

Den giver dig mere frihed til at tilrettelægge dit arbejdsliv.

• Fleksibilitet: Du bestemmer selv, om du vil bruge opsparingen på kompetenceudvikling, en pause fra arbejdsmarkedet eller andet.
• Ingen binding: Pengene er dine og kan bruges, når det passer dig – også hvis du skifter job eller senere vil supplere din pension.
• En ny måde at spare op: Hvis du ikke ønsker at få hele dit pensionsbidrag udbetalt som løn, kan du i stedet vælge at sætte det til side til fremtidige behov.

Hvad skal du gøre for at komme i gang?

Hvis du ønsker at benytte opsparingskontoen, skal du give besked til din arbejdsgiver om at sætte den valgfrie del af dit pensionsbidrag ind på opsparingskontoen. Denne indbetaling gælder som udgangspunkt i mindst et år, men du kan ændre det senere.

Hvornår kan du begynde?

• Ansatte i staten kan starte opsparingen fra 1. april 2025.
• Ansatte i kommuner og regioner må desværre vente lidt længere. Det skyldes, at der er tekniske udfordringer hos de lønsystemer, der håndterer indbetalingerne. Der arbejdes på en løsning, og der bliver meldt en dato ud, så snart det er på plads.

Indlægget Sådan bruger du den: Opsparingskontoen – en ny mulighed for fleksibilitet blev først udgivet på Akademikerne.

Se forliget her.

Forliget sikrer en betydelig reallønsforbedring de kommende to år. Der er generelle lønstigninger på i alt godt 6,50 %. Derudover forbedres pensionsindbetalingerne med ca. 2 procentpoint, og der er aftalt en række løntillæg. Det største lønhop kommer allerede til april 2024, hvor der er aftalt generelle lønstigninger på 4 %.

Ud over løn er der forbedringer i forhold til bl.a. fleksibilitet, barsel, tillidsrepræsentanter og chefer. Derudover indeholder aftalen konkrete initiativer om et partssamarbejde om udvikling af de regionale arbejdspladser samt et løft af børne- og ungdomspsykiatrien.

Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne udtaler:

”Vores højest prioriterede krav til OK24 var løn. Vi sikrer nu en reallønsfremgang inden for perioden, og det er jeg glad for. Derudover kommer der en ekstraordinær lønforhandling i slutningen af 2025, hvor formålet er at sikre, at den lønmæssige forskel, vi oplevede ved indgangen til OK24 i forhold til lønudviklingen i den private sektor, håndteres senest ved udgangen af 2025. Oveni kommer den såkaldte reguleringsordning fremover til at følge en mere retvisende indeksering. Alt sammen sikrer, at lønningerne på det regionale område vil blive løftet og fremover udvikle sig i takt med lønningerne på det private arbejdsmarked”, siger Lisbeth Lintz.

En nyskabelse i overenskomstforliget er oprettelsen af en såkaldt opsparingskonto, der betyder, at ansatte fremover får bedre mulighed for at finansiere pauser eller sporskifte i et langt arbejdsliv. Aftalen betyder, at den del af pensionsindbetalingerne, der kan veksles fra pension til løn eller opsparing bliver hævet. Samtidigt er der aftalt et markant løft af pensionsprocenten på op til 1,99 procentpoint, så den nu for grupper omfattet af den fællesakademiske overenskomst kan udgøre hele 20,57 %.

”Vi har aftalt en opsparingskonto, der bygger bro til fremtiden. Det er en arbejdslivs- eller livsfasekonto, som giver den enkelte mulighed for at skabe et økonomisk grundlag for at kunne tage pauser eller foretage skift i arbejdslivet. De akademiske medarbejdere efterspørger fleksibilitet. Jeg synes, kontoen giver mange perspektiver i forhold til at få mere fleksibilitet og bedre muligheder for at kunne tage pauser i et langt arbejdsliv.” 

For at imødekomme de store udfordringer med arbejdskraftsmangel på de regionale arbejdspladser i disse år, er der aftalt et nyt partssamarbejde mellem RLTN og Akademikerne. Overskriften er ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”, og initiativet har til formål at styrke samarbejdet og dialogen på tværs af faggrupper, ledelseshierarkier samt imellem parterne.

”Arbejdskraftsudfordringerne kommer til at præge det regionale arbejdsmarked i mange år fremover. Vi er som part klar til at tage ansvar og løfte vores del af opgaven i forhold til at sikre arbejdspladser, der passer til fremtidens behov. Jeg ser meget frem til at fortsætte den gode dialog om håndteringen af de forskellige udfordringer i den regionale sektor, så vi i fællesskab kan sikre attraktive regionale arbejdspladser til gavn for borgere, patienter og de regionale medarbejdere”, siger Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne.

Det nye forlig indeholder også et målrettet løft af børne- og ungdomspsykiatrien. En presset rekrutteringssituation rammer området hårdt, og derfor er det aftalt, at der i børne- og ungdomspsykiatrien fremover gives et særligt pensionsgivende tillæg til psykologer, afdelings- og overlæger samt ergo- og fysioterapeuter.

Kontaktoplysninger:

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lisbeth Lintz på 2488 8442.

Akademikerne varetager interesser for knap 480.000 medlemmer på det offentlige og private arbejdsmarked.

Indlægget OK24: Forlig for 36.000 akademikere i regionerne blev først udgivet på Akademikerne.

Aftalen skal ses sammen med forliget fra sidste weekend mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionerne, som sikrede en lønudvikling på 5,02 pct over en 3 årig periode.

”Jeg er glad for, at vi med aftalen indgået her til aften understøtter en udviklingsdagsorden for alle med etableringen af en kompetencefond, hvor medlemmerne kan søge til individuelle uddannelser. Vi har også taget et par skridt på vejen i forhold til mere fleksibilitet ved indførelse af seniorbonus, som kan ændres til to fridage, samt et mindre løft på pensionen til alle, som kan veksles til løn. Jeg synes alt i alt, at der er kommet noget godt ud af en svær overenskomst, som kommer mange medlemmer til gavn”, siger formand for Akademikernes Lars Qvistgaard. Formanden peger også på en mindre lønstigning på alle slutlønninger i den sammenhæng.

Aftalen kan læses her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Indlægget OK21: Regional akademikeraftale med noget til alle blev først udgivet på Akademikerne.

”På lønnen har vi kæmpet et vigtigt resultat hjem, der sikrer os en overenskomstfornyelse med en reallønstigning, og som er balanceret.” Sådan lyder meldingen fra Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, i forlængelse af at der netop er indgået forlig om rammerne for en ny 3-årig overenskomst for ansatte på Regionernes område, som også omfatter ca. 35.000 akademikere, herunder bl.a. læger, jordemødre, psykologer, farmaceuter, ergoterapeuter samt øvrige grupper.

”Resultatet afspejler en svær økonomisk tid i skyggen af corona, hvor der er sikret en ansvarlig og balanceret lønudvikling, der følger det private arbejdsmarked. Der kan således trækkes en linje fra profilen på de tidligere indgåede aftaler fra stat og kommuner, til den landede aftale her på det regionale område”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, og fortsætter. ”Med i pakken er der gode takter på seniorområdet med en fælles indsats i perioden, og så er jeg glad for, at nye uddannelser til bl.a. lederne, i psykisk arbejdsmiljø, har fundet vej ind i forliget”.

Nu gælder det en forhandling indenfor rammerne af forliget af særlige temaer mellem Regionerne og Akademikerne og Akademikernes medlemsorganisationer, hvor Akademikerne ønsker at etablere en Kompetencefond og sikre bedre løn- og andre vilkår.

Aftalen kan snarest muligt findes her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Indlægget OK21: Aftale for alle regionalt ansatte blev først udgivet på Akademikerne.

Akademikernes formand, Lars Qvistgaard, udtaler:

”Det er en svær udfordring, vi står midt i. De fleste offentligt ansatte arbejder stenhårdt for at omstille samfundet til det nødvendige kriseberedskab, men det er også korrekt, at der er nogle grupper, der i den aktuelle situation ikke udfører kritiske funktioner og ikke kan arbejde hjemmefra. I den nuværende situation må alle bidrage, og kan man ikke levere arbejdskraft, så kan man altså bidrage ved at afvikle ferie og afspadsering, så vi også har arbejdskraft til hurtigt at få hjulene i gang igen, når vi er ude på den anden side af krisen.”

Offentligt ansatte holder hjulene i gang

Selvom mange offentligt ansatte aktuelt er sendt hjem og isoleret fra hinanden og arbejdspladsen, fortsætter den offentlige sektor på mange områder med at levere velfærd til borgerne. Mens alt fra skoler til borgerservice og myndighedskontorer holder lukket, så får danskerne fortsat undervisning, byggetilladelser, rådgivning, sagsbehandling og alle de andre tusindvis af samfundskritiske serviceydelser, den offentlige sektor sørger for i dagligdagen.

”Fra den ene dag til den anden har landets offentlig ansatte lykkedes med at levere et nødberedskab i verdensklasse. De har omstillet sundhedsvæsenet til at håndtere en pandemi. Kommunernes plejevaretagelse er omstillet til at håndtere, at en halv million danskere kan blive syge samtidig. Stort set hele undervisningsområdet er blevet digitaliseret. Og vi har oveni set, at de har opretholdt driften af stat, region og kommune over overbelastede netforbindelser, mens de har skullet klare børnenes hjemmeundervisning samtidig. Det er en bedrift, der helt tager pusten fra en, og som er virkelig imponerende”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, og fortsætter: ”Det er meget væsentligt at sige, at alle parter sætter stor pris på den indsats, som mange af vores medlemmer gør for tiden, og der er selvfølgelig ikke tale om, der vil blive taget feriedage eller afspadsering fra de medlemmer, der lige nu knokler derudaf for at holde den offentlige sektor i gang”.

For yderligere kommentarer, kontakt Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Yderligere information: 

For kommuner

For staten

For regioner

Indlægget Coronakrise: offentligt ansattes arbejdsvilkår skal afklares lokalt blev først udgivet på Akademikerne.

Fællesoverenskomsten dækker medlemmerne af Bibliotekarforbundet, Dansk Kiropraktor Forening, DM, DMIF, Dansk Psykolog Forening, Den Danske Dyrlægeforening, Den Danske Landinspektørforening, Den Danske Præsteforening, Djøf, Forbundet Arkitekter og Designere, Forbundet Kommunikation og Sprog, IDA, JA, Pharmadanmark, Danske Scenografer i perioden 1. april 2018 til 31. marts 2021. De øvrige organisationer med medlemmer ansat i regioner har egne overenskomster – det gælder f.eks. lægerne og tandlægerne.

 Den fællesakademiske overenskomst kan hentes her.

Overenskomster, indgået med andre akademikerorganisationer, kan findes på de enkelte medlemsorganisationers hjemmesider.

Vilkårene for de regionalt ansatte tjenestemænd reguleres i tjenestemandsregulativer og regulativer vedr. tjenstemandspension, samt indgåede aftaler og rammeaftaler, f.eks. vedr. fravær af familiemæssige årsager, ferie, åremålsansættelse m.v.

Indlægget OK18 fællesakademisk overenskomst på RLTN-området underskrevet blev først udgivet på Akademikerne.

En ny casesamling er landet. For at give interesserede en mulighed for at få et kig ind i hverdagen på arbejdspladserne i Regionerne for akademikere er et bredt udvalg af casepersoner blevet interviewet. Akademikere har mange forskellige jobfunktioner i Regionerne i Danmark.

Link til casesamling

Se cases enkeltvis:

Specialkonsulent Line Sønderby Christensen, Region Hovedstaden
Video med Line Sønderby Christensen

Seniorspecialist Mette Christensen, Region Hovedstaden

Civilingeniør Roman Koscianski, Region Sjælland

Økonomi- og planlægningskonsulent Morten Jensen, Region Nordjylland

Kommunikations- og planlægningsmedarbejder Maiken Sand, Region Midtjylland
Video med Maiken Sand

Klinisk farmaceut Peter Meegaard, Region Midtjylland
Video med Peter Meegaard 

Psykolog Dorthe Schneider, Region Syddanmark

Yderligere information
Ellen Gydesen, elg@djoef.dk, 33 95 98 56

Indlægget Projekt mellem Danske Regioner og Akademikerne om beskæftigelsesfremme for akademikere blev først udgivet på Akademikerne.

Her finder du kontaktinformation til organisationerne

Er du ikke medlem af en AC-organisation, kan vi desværre ikke hjælpe dig.

Indlægget Har du spørgsmål vedr. strejke/lockout? blev først udgivet på Akademikerne.