arbejdsmljø Arkiv - Akademikerne

Akademikerbrancher i top på stress: Behov for handling nu

Martin Bendix — Fri, 24 Jun 2022 08:04:21 +0000

Den er gal med stressbekæmpelsen blandt alt for mange arbejdspladser på det akademiske arbejdsmarked, viser en ny opgørelse fra Arbejdstilsynet: ”National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere”. Formanden for Akademikerne mener, at arbejdsgiverne skal tage et større ansvar og sikre et bedre arbejdsmiljø.

Det står bekymrende til med arbejdsmiljøet i flere brancher med mange akademisk ansatte, når det kommer til stress, viser opgørelsen.

Brancherne ”Universiteter og forskning” og ”Offentlig administration og arbejdsformidling” ligger i top tre, når det kommer til andelen af medarbejdere, der svarer, at de hele tiden eller ofte har følt sig stresset inden for de seneste to uger, mens ”Hospitaler” følger efter på en sjetteplads.

For ”Universiteter og forskning” gælder det 18,8 pct. af medarbejderne, ”Offentligt administration og arbejdsformidling” 18,2 pct., og for området ”Hospitaler” er tallet på i alt 15,5 pct.

Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne, udtaler:

”Det er meget høje procentandele af medarbejderne, der oplever stress. Hvis stress havde fået en tiendedel af den opmærksomhed, som Corona-epidemien har, så stod vi et helt andet sted i dag. Selvom vi gennem de sidste mange år har gjort opmærksom på udfordringernes omfang, så har det ikke slået igennem. Som det tydeligt fremgår, kan problemerne ikke isoleres til hverken enkelte faggrupper eller arbejdspladser, vi har et generelt problem”, siger Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne.

”Det kommer ikke bag på mig at stress blandt medarbejdere i universitetsverdenen, den offentlige administration og på hospitalerne, fylder så meget, som det gør. Arbejdsmiljøet har alt, alt for længe været under pres. Vi ved, at når der opstår problemer med arbejdsmiljøet på universiteterne, det kan være blandt undervisere eller alle typer forskere, eller i den offentlige administration, fx blandt jurister, økonomer eller magistre, så går det udover hele arbejdspladsen og har konsekvenser for stressniveauet for alle faggrupper. Derfor står det højt på min ønskeliste, at stressbekæmpelse sker på arbejdspladsniveau og med et kollektivt forebyggende sigte for øje.”

For Lisbeth Lintz er det vigtigt, at ledelserne på de danske arbejdspladser træder i karakter i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Der er behov for både at sikre den enkeltes trivsel og velfungerende arbejdspladser, som derved bl.a. kan profitere af lavere personaleomsætning og mindre sygefravær.

”Jeg håber, at flere ledere får åbnet øjnene for den bekymrende udvikling med stress. At rykke lederne er helt afgørende for at sikre bedre trivsel, arbejdsmiljø og dermed forebygge stress. Vi ved nemlig, at der er en stærk sammenhæng mellem god ledelse og et godt arbejdsmiljø. Samtidig er det bemærkelsesværdigt, at man i dag kan have ledelsesansvar for mennesker uden en uddannelse, mens man fx skal have et kørekort for at køre en truck”, bemærker Lisbeth Lintz.

At sikre arbejdsmiljøet på en arbejdsplads er en kompliceret opgave, samtidig med at driften skal køre. På det offentlige område har arbejdsgivere og arbejdstagere da også netop sat fokus på lederes kompetencer indenfor psykisk arbejdsmiljø i overenskomsterne: Der er tilbud på vej til ledere i kommuner og regioner, mens ledere i staten har kunnet benytte sig af tilbuddet om uddannelse i psykisk arbejdsmiljø siden 2018.

”Jeg vil gerne opfordre til, at man som arbejdsgiver prioriterer at uddanne sine ledere i psykisk arbejdsmiljø – det er et vigtigt skridt til at få gjort noget ved stress”, siger Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne.

Læs mere om ”National Overvågning af Arbejdsmiljøet blandt Lønmodtagere” fra Arbejdstilsynet her.

Indlægget Akademikerbrancher i top på stress: Behov for handling nu blev først udgivet på Akademikerne.

Akademikerne sikrer bedre beskyttelsesregler for arbejdsmiljørepræsentanter i den private sektor

Martin Bendix — Mon, 25 Apr 2022 09:56:40 +0000

Med AMO-udvalgets (Arbejdsmiljøorganisations-udvalget) netop afsluttede arbejde kommer der endelig en beskyttelse, så AC-arbejdsmiljørepræsentanter i det private er sikret i forbindelse med afskedigelse. Fra formanden for Akademikerne, Lisbeth Lintz, lyder meldingen, at det er under al kritik, at arbejdsmiljørepræsentanter indtil nu har stået uden regler for særlig beskyttelse. Selvom de nye regler gerne måtte have svaret til dem på det offentlige arbejdsmarked, er Akademikerne dog glade for resultatet, der er opnået efter et langt sejt træk.

Med den nye aftale får arbejdsmiljørepræsentanter med akademisk ansættelse på alle private virksomheder ret til 6 ugers forlænget fratrædelse ved afskedigelse. Anbefalingerne i aftalen betyder også øget klarhed om rollerne i arbejdsmiljøorganisationen og en skærpelse af virksomhedernes fokus på nærhedsprincippet for at understøtte, at virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation kan løfte sine opgaver.

Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne, glæder sig over, at der nu er fundet en løsning på, at arbejdsmiljørepræsentanter har manglet beskyttelse på det private arbejdsmarked.

”For at arbejdsmiljørepræsentanter kan varetage deres tillidserhverv ordentligt, og de mange konfliktfyldte spørgsmål på området, er der behov for et værn mod pres og repressalier fra ledelsen. Med den nye løsning om særlig beskyttelse for vores arbejdsmiljørepræsentanter bliver det hidtidige hul i lovgivningen endelig lukket”, siger Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne.

Hun fortsætter:

”Jeg vil gerne kvittere for, at beskæftigelsesministeren under hele forløbet har været urokkelig i vigtigheden af at få beskyttelse til alle arbejdsmiljørepræsentanter. Jeg er glad for, at han derved tydeligt slår fast, at danskernes arbejdsmiljø har meget høj politisk prioritet. Skal vi sikre sunde og gode arbejdspladser for medarbejderne er samarbejdet om rettigheder og rammer afgørende, og at vi tager et fælles ansvar for løsninger på de store udfordringer”, siger Lisbeth Lintz.

Udover en sikring af beskyttelsen mod afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, sigter anbefalingerne også mod at skabe øget klarhed om rollerne i arbejdsmiljøorganisationen samt tydeliggøre, hvilke opgaver arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal varetage. Herudover også at skærpe virksomhedernes fokus på nærhedsprincippet for at understøtte, at virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation kan løfte sine opgaver.

”Klarhed over hvem, der skal løse hvilke opgaver, er altafgørende, hvis der skal sikres et solidt stykke arbejdsmiljøarbejde ude på de lokale arbejdspladser. Her er det vigtigt, at der ikke er nogen slinger i valsen, og alle ved hvad de skal gøre og gribe i”, siger Lisbeth Lintz, og tilføjer:

”Og så er det uomtvisteligt, at der til enhver tid skal være det nødvendige antal medlemmer og grupper – og altså nok til, at AMO kan udføre sine opgaver tilfredsstillende på de lokale arbejdspladser. Det er derfor nærhedsprincippet er så afgørende i arbejdet”

LÆS ANBEFALINGERNE FRA AMO-UDVALGET HER https://bm.dk/nyheder-presse/nyheder/2022/04/udvalg-kommer-med-anbefalinger-til-forbedringer-af-amo-systemet/

Indlægget Akademikerne sikrer bedre beskyttelsesregler for arbejdsmiljørepræsentanter i den private sektor blev først udgivet på Akademikerne.

Vejledning om tidspres og arbejdsmængde er et kærkomment værktøj i kampen mod stress

Martin Bendix — Fri, 10 Dec 2021 11:23:57 +0000

Er arbejdspladsen præget af et alt for højt arbejdspres, så er det på høje tid, at der tages hånd om sagen. Nu er der hjælp at hente i Arbejdstilsynet netop offentliggjorte nye ”vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres”. Vejledningen udspringer af bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø, som trådte i kraft den 1. november 2020.

Stress er i dag et af de allerstørste arbejdsmiljøproblemer for akademikere – og stor arbejdsmængde og tidspres er for mange blandt de væsentligste bagvedliggende årsager hertil.

Akademikernes formand Lars Qvistgaard hilser derfor den nye vejledning varmt velkommen.

”At skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø for akademikere har været et helt centralt mål for mig i mit virke som formand for Akademikerne. Jeg er derfor særlig glad for at se dette ryk, som vi i Akademikerne har kæmpet længe for, der sker på området, hvor at vi i Danmark for første gang fik en ”Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø”, og nu vejledningen om stor arbejdsmængde og tidspres. For vi er nødt til at have konkrete værktøjer som denne, som virksomheder, arbejdsmiljøorganisationer, MED/ SU og tillidsvalgte kan bruge i dagligdagen, hvis vi for alvor skal problemerne med stress til livs ude på arbejdspladserne”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne.

Flere vejledninger om psykisk arbejdsmiljø på vej

Den nye ”vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres” er den første af i alt tre nye vejledninger, som beskriver reglerne i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø. Og der er flere vejledninger i støbeskeen, som er på vej.

Efter årsskiftet trækker Akademikerne og resten af vejledningsudvalget i arbejdstøjet og udarbejder en ”vejledning om uklare krav og modstridende krav i arbejdet”. Når denne er færdig, skal en ”vejledning om høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker” udarbejdes. Begge forventes at ligge klar i 2022.

Men der findes også andre vejledninger, som beskriver reglerne i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø, som allerede foreligger. Det drejer sig om ”vejledning om vold” samt ”vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane”.

Læs mere om den nye AT-vejledning om arbejdsmængde og tidspres på jobbet på Arbejdstilsynets hjemmeside

Læs mere Vold – Arbejdstilsynet (at.dk)

Læs mere Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane – Arbejdstilsynet (at.dk)

Indlægget Vejledning om tidspres og arbejdsmængde er et kærkomment værktøj i kampen mod stress blev først udgivet på Akademikerne.

Psykisk arbejdsmiljø er skelsættende for nyuddannedes første job

Martin Bendix — Mon, 29 Nov 2021 11:44:13 +0000

Nu kører hovedorganisationen Akademikerne og de øvrige arbejdsmarkedsparter i Arbejdsmiljørådet på med en ny kampagneindsats med budskabet: ”Giv unge en god start”. Kampagnen er målrettet arbejdspladser og unge op til 30 år i forbindelse med, at nyuddannede, studentermedhjælpere eller andre træder deres første skridt på arbejdsmarkedet.

Hvert år strømmer et femcifret antal unge akademikere ud på arbejdsmarkedet, og nutidens årgange kan samtidig se frem til at skulle være i job længere end nogen generationer før dem.

Derfor er et fokus på det psykiske arbejdsmiljø for de unge helt afgørende. For en god modtagelse i de første jobs er den bedste start til at opbygge et grundlag for et velfungerende arbejdsliv – og sundere arbejdspladser med større trivsel.

Men det er ikke altid, at det går så glat som ønsket, når arbejdspladser ansætter unge medarbejdere til deres første job. Det betyder, at oplevelsen risikerer at ende i skuddermudder for den unge nyansatte og arbejdspladsen. Der er flere faktorer, der spiller ind for at sikre en vellykket start på samarbejdet. Det handler både om modtagelsen, et stærkt fokus på den første tid og om forberedelse. For mange arbejdspladser forstås arbejdet med den gode modtagelse og intro-indsats heldigvis som en naturlig opgave. Og så resulterer det langt oftere med at være en god proces for både for dem selv og for den nye medarbejder, der bliver modtaget.

Et godt fokus på arbejdsmiljøet er en vigtig hjælp til at undgå problemer. De arbejdspladser der er stærke på denne front, står bedst. Der er god hjælp at hente ved at konsultere den store viden, der er på området. Det handler om at få prioriteret og brugt de redskaber der findes i værktøjskassen til arbejdsmiljøindsatsen. For unge nyansatte kan med god grund være usikre og mangle erfaring i at fungere på en arbejdsplads. Det er ganske simpelt forholdene omkring dette, der skal sikres plads til at få talt om og grebet ude på arbejdspladserne. Dette vedrører fx både de rent praktiske opgaver i jobbet, og om at fungere sammen med kolleger og ledere.

Når man som arbejdsplads får det til at klappe og lykkedes med at få etableret en ordentlig arbejdsmiljøindsats, vinder man til gengæld endnu hurtige en engageret og god medarbejder. Og samtidig er det ofte sådan, at man som arbejdsplads selv oplever at lære nyt undervejs, fordi man bliver mødt og spejlet af den unges friske blik.

”Giv unge en god start” sætter fokus på, hvad der kan gøres for at sikre den gode start. Helt centralt står fem konkrete anbefalinger til give opdrift i det psykiske arbejdsmiljø.

De fem anbefalinger, der gavner en god modtagelse af unge nyansatte er:

Vær gode rollemodeller
Læg en plan for den første tid
Inviter til dialog
Klare krav og forventninger
Giv konstruktiv feedback

Læs mere på Arbejdsmiljørådets hjemmeside, her – https://www.ungmedjob.dk/til-ledere-og-arbejdsgivere/tag-godt-imod-de-unge

Indlægget Psykisk arbejdsmiljø er skelsættende for nyuddannedes første job blev først udgivet på Akademikerne.

Nye reduktionsmål skal mindske arbejdsmiljøproblemerne i Danmark

Martin Bendix — Fri, 01 Oct 2021 08:00:06 +0000

Hovedorganisationen Akademikerne har sammen med de øvrige parter i Arbejdsmiljørådet og Branchefællesskaberne for arbejdsmiljø fastsat reduktionsmål på arbejdsmiljøområdet. De nye måltal er blevet til – som opfølgning på trepartsaftalen om arbejdsmiljø – og ifølge Akademikernes formand Lars Qvistgaard, står vi nu overfor en stor opgave med at sikre, at målene bliver indfriet – og reelt fører til et bedre arbejdsmiljø.

Lars Qvistgaard udtaler:

”Jeg er rigtig glad for, at der nu er fastsat reduktionsmål, der skal bidrage til et bedre arbejdsmiljø. Det har krævet en stor indsats – både fra Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø, Arbejdstilsynet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) og Arbejdsmiljørådet. Nu har vi en vigtig opgave med at sørge for, at måltallene fører til konkrete forbedringer af arbejdsmiljøet i Danmark. Det har vi hårdt brug for.”

For Akademikerne har det især været vigtigt at holde fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Derfor er Qvistgaard særligt glad for, at de nye måltal også tager højde for problemer med seksuel chikane:

”Det sidste stykke tid har vist os, at vi langt fra er i mål med at bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladserne. Derfor er jeg glad for, at vi med de nye måltal tager seksuel chikane på arbejdspladsen alvorligt som et arbejdsmiljøproblem.”

Det siger Qvistgaard og fortsætter:

”Det er en særlig stor prioritet for os at holde et skarpt øje med, om de nye måltal også indfanger de moderne stressproblematikker, som mange medarbejdere i dag kæmper med. Når en større og større del af arbejdsmarkedet oplever hastige forandringer og nye arbejdsvilkår, skal det også afspejles i den måde, vi fastsætter arbejdsmiljømål på. Hvis de nuværende måltal viser sig ikke at være tilstrækkelige, er det en pligtdagsorden igen i 2024, hvor vi jf. trepartsaftalen skal drøfte behovet for et nyt mål for psykisk arbejdsmiljø.”

Baggrunden for de nye arbejdsmiljømål

Trepartsaftalen om arbejdsmiljø mellem Regeringen og arbejdsmarkedets parter blev landet i december 2020. Aftalen indebærer arbejdsmiljømål inden for de fire arbejdsmiljøemner: Psykisk arbejdsmiljø, arbejdsulykker, kemisk arbejdsmiljø og ergonomisk arbejdsmiljø.

Ifølge arbejdsmiljøaftalen fra 2019 fremgår det, at de nationale mål skal omsættes til konkrete måltal på brancheniveau. I trepartsaftalen blev det fastsat, at opgaven med at udarbejde forslag til brancherettede måltal skulle placeres hos Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø. Målene blev i juni 2021 godkendt i Arbejdsmiljørådet.

Læs mere om måltallene for arbejdsmiljø her.

Læs mere om trepartsaftalen her:

https://bm.dk/nyheder-presse/pressemeddelelser/2020/12/regeringen-og-arbejdsmarkedets-parter-er-enige-om-nye-maal-for-arbejdsmiljoeet/

Ny trepart om arbejdsmiljø: Nu skal det psykosociale arbejdsmiljø mere i fokus – Akademikerne

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 21472686 eller Akademikernes chefkonsulent for arbejdsmiljø Malene Salskov Amby på 25354144.

Indlægget Nye reduktionsmål skal mindske arbejdsmiljøproblemerne i Danmark blev først udgivet på Akademikerne.

Løs udfordringer som TR/AMR med det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø

Martin Bendix — Tue, 14 Sep 2021 10:24:09 +0000

Er du Tillidsrepræsentant eller Arbejdsmiljørepræsentant, og mangler du viden og redskaber til at styrke det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø -, så kom med på Akademikernes arbejdsmiljøkursus. Tilmeldingsfrist er 6. oktober 2021.

Der bliver hele tiden udviklet nye værktøjer og viden, der kan hjælpe i arbejdet med at fremme godt arbejdsmiljø, forebygge udfordringer og løse problemer, også når de opstår akut. Forandringerne er alsidige på arbejdspladserne og trivslen, arbejdsglæden, samarbejdet og omstillingsparatheden er for mange i centrum på helt nye måder i denne tid. Vi har brug for et større fokus på socialt og organisatorisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne for at få bedre og mere holdbare løsninger.

På kurset lærer deltagerne, hvad socialt og organisatorisk arbejdsmiljø er, og hvordan det adskiller sig fra psykisk arbejdsmiljø. Der lægges desuden vægt på, at deltagerne på kurset får mulighed for at drøfte og arbejde med udfordringer fra deres egen hverdagspraksis, og hvordan de kan handle i praksis og bruge det, som de har lært, når de kommer tilbage på arbejdspladsen.

Kurset er både for privat og offentligt ansatte arbejdsmiljørepræsentanter – og tillidsrepræsentanter. Kurset er tilrettelagt sådan, at det er muligt for medlemmer på tværs af de akademiske medlemsorganisationer at deltage, og kurset er målrettet såvel privat som offentligt ansatte arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. Dette giver kursisterne mulighed for at få et godt indblik i, hvilke fælles arbejdsmiljøudfordringer, der opstår på tværs af fag og brancher, og de får mulighed for at se og blive inspireret af, hvordan andre i en anden sektor arbejder for at skabe et godt arbejdsmiljø.

Kurset forløber over 2 dage den 18.-19. november 2021.

Detaljeret beskrivelse af kurset kan læses her.

Tilmelding foregår ved at indsende denne blanket til din faglige organisation.

Indlægget Løs udfordringer som TR/AMR med det sociale og organisatoriske arbejdsmiljø blev først udgivet på Akademikerne.

Nyt hold af den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø rulles ud

Martin Bendix — Tue, 06 Jul 2021 12:00:32 +0000

Nu får alle statslige ledere med personaleansvar igen mulighed for at komme på den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø – FLIPA. Uddannelsens 6. hold starter op i oktober, og det er nu muligt at tilmelde sig på FLIPA.dk. Den eksterne evaluering foretaget af EVA viste, at lederuddannelsen er en stor succes, og at lederne får rigtig mange gode værktøjer og viden med sig fra kurset.

MEDST OG CFU er glade for, at det nu igen er muligt at tilbyde ledere i staten at komme på uddannelse i psykisk arbejdsmiljø. Uddannelsens første fem hold har været en stor succes, og parterne har modtaget mange forespørgsler om, hvornår det igen ville være muligt at komme på et hold.

Der er ikke noget at sige til, at uddannelsen er eftertragtet. For alle arbejdspladser er det vigtigt at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø, da det har stor betydning for både kvalitet, produktivitet og fastholdelse af dygtige medarbejdere. Netop nu efter en lang periode med Corona står mange arbejdspladser over for at skulle reboarde medarbejderne, og nogle steder skal man måske have pustet nyt liv i de gode relationer, det gode samarbejde og det gode psykiske arbejdsmiljø.

Eksperter i psykisk arbejdsmiljø og ledelse underviser

På lederuddannelsen underviser Malene Friis Andersen, Marie Kingston og Claus Elmholdt, der alle er eksperter i ledelse og psykisk arbejdsmiljø. Lederuddannelsen lægger vægt på, at der veksles mellem teori og praksis samt er anvendelsesorienteret, så det er nemt for lederne at gå hjem og gå direkte i gang med det lærte.

Målgruppen for uddannelsen er alle statslige ledere med personaleansvar. Erfaringerne fra de tidligere hold viser, at det giver stor værdi for ledere på tværs af forskellige typer arbejdspladser, ledelsesniveau og ledelseserfaring at mødes og udveksle erfaringer.

Tilmeldingen er nu åben

Hvis du er leder og ønsker at tilmelde dig, så kan du gøre dette på flipa.dk. Tilmeldingsfristen er fredag den 10. september 2021.

Læs mere om uddannelsen på flipa.dk. Læs mere om evalueringen her: Den frivillige statslige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø er en succes – Akademikerne

Datoer for FLIPA hold 6

Modul 1: Tirsdag d. 5. oktober kl. 9.00-16.00 (ankomst fra 8.30)

Netværksmøde 1:

Gruppe 1: d. 1. november kl. 9.00-12.00

Gruppe 2: d. 1. november kl. 12.30-15.30

Gruppe 3: d. 2. november kl. 9.00-12.00

Modul 2: Tirsdag d. 9. november kl. 9.00-16.00 (ankomst fra 8.30)

Netværksmøde 2

Gruppe 1: d. 1. december kl. 9.00-12.00

Gruppe 2: d. 1. december kl. 12.30-15.30

Gruppe 3: d. 2. december kl. 9.00-12.00

Modul 3: Torsdag d. 9. december kl. 9.00-16.00 (ankomst fra 8.30)

For yderligere info om uddannelsen kontakt:

Malene Salskov Amby
Akademikerne
msa@ac.dk

Søren Kreilgaard
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
SOKRE@medst.dk

Indlægget Nyt hold af den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø rulles ud blev først udgivet på Akademikerne.

Webinar om ”Arbejdsmiljø i en Coronatid – hvad har vi lært?”

Martin Bendix — Wed, 21 Apr 2021 09:05:36 +0000

Det seneste år har været noget for sig på arbejdsmiljøområdet. Men de lærerige erfaringer med bl.a. hjemmearbejde og nye måder at løse opgaverne på arbejdspladserne har alle muligheder for at blomstre videre, de steder hvor ledere og medarbejdere lægger vægt på nært samarbejde og involvering. Arbejdsmiljørådet inviterer nu – i et samarbejde med Akademikerne, arbejdsgiversiden og flere – til et gratis webinar for at hjælpe til, at arbejdspladser, medarbejdere og ledere, bliver klædt godt på til opgaven.

Selv ordene overraskende og overvældende er næsten for fattige til at beskrive, hvad Coronakrisen har haft af konsekvenser og ført med sig i omstillingen af arbejdsmiljøet ude på arbejdspladserne. Det har samtidig betydet helt nye krav til vores arbejdsmiljøarbejde, vi kan vinde meget ved at lære af.

Derfor afholder Arbejdsmiljørådet i et samarbejde med Akademikerne, arbejdsgivere og flere, webinaret ”Arbejdsmiljø i en Coronatid – hvad har vi lært?”, torsdag den 27. maj, kl. 15.00 – 16.30.

Alle arbejdsmiljøledere og -repræsentanter, TR, HR- og arbejdsmiljøkonsulenter, ledere, ansatte og alle andre, som arbejder med eller interesserer sig for arbejdsmiljø, er velkomne. Webinaret er gratis for deltagerne.

Kom og vær med, når vi ser nærmere på, hvad Coronapandemien har betydet for arbejdsmiljøet på landets arbejdspladser, både for dem, der har arbejdet hjemmefra, dem der har skulle omstille sig til helt nye arbejdsmiljørisici på arbejdspladsen og for dem, som har stået midt i pandemiens øje.

På webinaret får vi både arbejdspladsers og eksperters bud på, hvordan det vi har lært under pandemien, kan inspirere i det fremtidige og forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Programmet består bl.a. af:

Videoreportager fra forskellige brancher, som alle har gode eksempler på arbejdsmiljøinitiativer, som er opstået i følge af Coronapandemien.
To forskere – Malene Friis Andersen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Kristen Nabe-Nielsen fra Københavns Universitet – vil undervejs reflektere over de erfaringer, arbejdspladserne har opnået, og hvordan de kan komme andre til gode i en ’post Coronatid’.

Til at styre slaget på dagen er: Ordstyrer Nynne Bjerre Christensen.

Vi har nu en unik chance for, at vi som fællesskab veksler alle vores gode erfaringer til resultater, der løfter de danske arbejdspladser – den skal vi gribe!

Læs mere og tilmeld dig på www.amr.dk/coronawebinar

Indlægget Webinar om ”Arbejdsmiljø i en Coronatid – hvad har vi lært?” blev først udgivet på Akademikerne.

Ny trepart om arbejdsmiljø: Nu skal det psykosociale arbejdsmiljø mere i fokus

Martin Bendix — Tue, 22 Dec 2020 08:23:08 +0000

Regeringen og arbejdsmarkedets parter, herunder Akademikerne, sikrer med en ny trepartsaftale, at medarbejderne nu får bedre vilkår til at bekæmpe krænkelser og fremme et sundere arbejdsmiljø. Godt begyndt er halvt fuldendt, men vi mener stadig, at der udestår mere hjælp på vigtige områder inden for det psykosociale arbejdsmiljø, lyder meldingen fra Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne.

Den nye trepartsaftale om bedre arbejdsmiljø på danske arbejdspladser er netop faldet på plads. Aftalen omhandler bl.a. de nationale mål på området.

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, udtaler:

”Vi er glade for den nye aftale, fordi den sikrer flere løsninger fra centralt hold til at bekæmpe problematikker, der fylder mere og mere i akademikeres job. Nu kommer vi som parter til at sætte endnu mere skub i et påtrængende opgør med krænkelser, mobning og overgreb på arbejdspladserne, og med den usunde kultur, der ligger bag”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne.

Aftalen sætter en ramme om ambitionerne i det fælles arbejde med at forbedre arbejdsmiljøet fra centralt hold de næste år. Akademikerne havde gerne set, at parterne var mere ambitiøse i de fælles målsætninger.

”Hvis vi skal komme stress til livs på arbejdsmarkedet, er det vigtigt, at vi får viden om, hvad der virker. Det fokus har vi fået i aftalen, så vi kan blive mere præcise, når vi i fremtiden skal sætte mål for det psykosociale arbejdsmiljø,”, siger Lars Qvistgaard.

Læs mere om resultaterne af den nye trepartsaftale, der netop indgået og offentliggjort i dag, tirsdag den 22. december 2020.

Indlægget Ny trepart om arbejdsmiljø: Nu skal det psykosociale arbejdsmiljø mere i fokus blev først udgivet på Akademikerne.

Så er der hjælp fra forskerne til arbejdspladserne til at sikre coronatrivsel

Martin Bendix — Mon, 30 Nov 2020 10:12:58 +0000

Vores arbejdsliv er fra den ene dag til den anden blevet vendt på hovedet på grund afcoronakrisen. Det betyder nye måder at arbejde på for medarbejdere og ledere, der kan have store konsekvenser for trivslen og samarbejdet på arbejdspladserne. En splinterny hjemmeside med den nyeste viden fra forskningen er netop lanceret for at hjælpe.

En ny undersøgelse om hvordan medarbejdere og ledere har oplevet Coronakrisen, og hvordan vi bedst muligt griber udfordringerne, er nu klar med første delresultat.

Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet med titlen: ”Trivsel og arbejdsfællesskaber under coronakrisen” og på baggrund af de første resultater, bliver der nu præsenteret en bred pallette af konkrete redskaber og gode råd til, hvordan arbejdspladser kan understøtte trivsel, opgaveløsning og gode kollegafællesskaber under coronakrisen.

Forskningsprojektet drives af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i et samarbejde med Aalborg Universitet og er finansieret af Velliv Foreningen.

Mandag den 30. november 2020 går en ny hjemmeside i luften. På coronatrivsel.dk kan ledere, medarbejdere og arbejdsmiljøprofessionelle fremover finde den seneste viden på området og hente de nyeste, praksisorienterede redskaber.

Dermed er det samtidig gjort nemmere for alle danske arbejdspladser at få hjælp til at styrke arbejdsmiljøet under de forandrede forhold, vi står midt i nu og formentlig i et godt stykke tid fremover.

Forsker, Ph.d. Malene Friis Andersen, NFA, som står i spidsen for projektet, siger:

”Vi ved fra forskningen, at relationer på arbejdspladsen er vigtige i fredstid. Vores forskning peger på, at de kan være endnu vigtigere i krisetid. Vores ønske med det nye site coronatrivsel.dk er at formidle viden fra vores 116 interviews, så medarbejdere og ledere kan spejle sig i, hvordan andre har oplevet trivsel og opgaveløsning under coronakrisen. På sitet præsenterer vi også en række konkrete redskaber og gode råd, som ledere, medarbejdere og ikke mindst kollegafællesskabet kan bruge for at understøtte trivsel og opgaveløsning i den ekstraordinære situation. For lad os være helt ærlige. Vi er ikke igennem krisen endnu, og vi kan ikke vente med at tage hånd om trivsel og evt. mistrivsel til, vi er ude på den anden side.”

Formanden for Akademikerne, Lars Qvistgaard, siger:

”Vores medlemmer prioriterer arbejdet med at styrke arbejdsmiljøet tårnhøjt. Derfor er det vigtig, at der bliver ved at blive investeret i tiltag, der bidrager til sundere arbejdspladser. Vi ser nu fordelene i, at vi i Danmark straks efter, at coronakrisen ramte i foråret, fik igangsat forskning på området og kan nu allerede høste gevinsterne”.

Besøg den nye hjemmeside.

Læs mere om forskningsprojektet ”Mental sundhed, opgaveløsning og arbejdsfællesskabet i coronakrisen”

Indlægget Så er der hjælp fra forskerne til arbejdspladserne til at sikre coronatrivsel blev først udgivet på Akademikerne.