Det samlede resultat dækker over, at 25 organisationer har haft et flertal for et ja til det samlede forlig, mens en enkelt organisation – Jordemoderforeningen – har haft et flertal for et nej. Da Akademikerneområdet afstemningsmæssigt set er ét samlet forhandlingsområde, betyder det samlede flertal, at forliget er godkendt for alle.

Formand for Akademikerne, Lars Qvistgaard, udtaler: ”Det er overordnet set et klart resultat, og jeg glæder mig over, at forliget er godkendt med så stor opbakning. Det er et forlig, der afspejler en svær tid særligt præget af corona og opbakningen har været vigtig at få. Men at en enkelt medlemsorganisation ikke har kunnet godkende resultatet, er en udfordring. Det stiller store krav til os om, at vi kan finde løsninger sammen over den næste tid, så alle medlemmer føler sig hørt og repræsenteret i vores fællesskab. Det er en opgave, som vi tager fat på med den samme”.

Den samlede stemmedeltagelse i de organisationer, der stemmer ved urafstemning, var 34 pct. Det er lavere end ved de meget omtalte overenskomstforhandlinger i 2018, men en fremgang i forhold til den foregående forhandling i 2015.

Indlægget Akademikernes medlemsorganisationer stemmer ja til overenskomstforlig blev først udgivet på Akademikerne.

Forliget er en smal aftale med fokus på økonomi. Der bliver oprettet en kompetencefond, som der kan søges individuelt til, og der kommer en forøgelse af pensionsprocenten. Desuden er der i forliget et fokus på modtagelsen af nyuddannede og lønstigninger sidst i forløbet.

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, siger:

“Det er en aftale, der sammen med forhandlingsfælleskabets aftale fra sidste uge, sætter fokus på de økonomiske rammer og forbedrer lønningerne i kommunerne. Jeg er ærgerlig over, at de kommunale arbejdsgivere, i modsætning til både arbejdsgiverne i staten og regionerne, ikke har kunnet indgå aftaler, der kunne skabe fleksibilitet i et fortravlet arbejdsliv for de kommunale akademikere. Til gengæld får vi en styrkelse af kompetenceindsatsen gennem etableringen af en kompetencefond, hvilket jeg forventer, vil kunne være til glæde for mange.”

Aftalen kan læses her.

Aftalen skal ses sammen med forliget fra forrige weekend mellem Forhandlingsfællesskabet og KL, som sikrede en lønudvikling på 5,02 pct. over en 3-årig periode.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Indlægget OK21: Smal akademikeraftale i kommunerne blev først udgivet på Akademikerne.

Aftalen skal ses sammen med forliget fra sidste weekend mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionerne, som sikrede en lønudvikling på 5,02 pct over en 3 årig periode.

”Jeg er glad for, at vi med aftalen indgået her til aften understøtter en udviklingsdagsorden for alle med etableringen af en kompetencefond, hvor medlemmerne kan søge til individuelle uddannelser. Vi har også taget et par skridt på vejen i forhold til mere fleksibilitet ved indførelse af seniorbonus, som kan ændres til to fridage, samt et mindre løft på pensionen til alle, som kan veksles til løn. Jeg synes alt i alt, at der er kommet noget godt ud af en svær overenskomst, som kommer mange medlemmer til gavn”, siger formand for Akademikernes Lars Qvistgaard. Formanden peger også på en mindre lønstigning på alle slutlønninger i den sammenhæng.

Aftalen kan læses her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Indlægget OK21: Regional akademikeraftale med noget til alle blev først udgivet på Akademikerne.

”På lønnen har vi kæmpet et vigtigt resultat hjem, der sikrer os en overenskomstfornyelse med en reallønstigning, og som er balanceret.” Sådan lyder meldingen fra Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, i forlængelse af at der netop er indgået forlig om rammerne for en ny 3-årig overenskomst for ansatte på Regionernes område, som også omfatter ca. 35.000 akademikere, herunder bl.a. læger, jordemødre, psykologer, farmaceuter, ergoterapeuter samt øvrige grupper.

”Resultatet afspejler en svær økonomisk tid i skyggen af corona, hvor der er sikret en ansvarlig og balanceret lønudvikling, der følger det private arbejdsmarked. Der kan således trækkes en linje fra profilen på de tidligere indgåede aftaler fra stat og kommuner, til den landede aftale her på det regionale område”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, og fortsætter. ”Med i pakken er der gode takter på seniorområdet med en fælles indsats i perioden, og så er jeg glad for, at nye uddannelser til bl.a. lederne, i psykisk arbejdsmiljø, har fundet vej ind i forliget”.

Nu gælder det en forhandling indenfor rammerne af forliget af særlige temaer mellem Regionerne og Akademikerne og Akademikernes medlemsorganisationer, hvor Akademikerne ønsker at etablere en Kompetencefond og sikre bedre løn- og andre vilkår.

Aftalen kan snarest muligt findes her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Indlægget OK21: Aftale for alle regionalt ansatte blev først udgivet på Akademikerne.

Ovenpå hektiske slutforhandlinger er der i dag indgået forlig. Forliget sikrer alle kommunalt ansatte, herunder de 37.000 kommunalt ansatte akademikere, generelle lønforbedringer på 5,02 pct. over de næste tre år.

Resultatet afspejler en svær økonomisk tid, hvor der er sikret en ansvarlig og balanceret lønudvikling, der følger det private arbejdsmarked.

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, udtaler:

”Vi er tilfredse med, at vi er lykkes at komme i hus med et rimeligt resultat. Med et ansvarligt forlig har vi sikret de kommunalt ansattes lønudvikling, og balancen til det øvrige arbejdsmarked. Det har været vigtigt for os, at alle offentligt ansatte opnår tryghed i den situation, vi står i”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, og fortsætter.

”Denne overenskomstforhandling bekræfter igen, at den danske model er garant for at, der bliver leveret løsninger på svære udfordringer, når alle parter tager ansvar. Men næste gang ser vi gerne, at arbejdsgiver viser mere vilje til samarbejde på de store udfordringer i kommunerne på tværs af grupperne”, siger Lars Qvistgaard.

Nu udestår der en forhandling indenfor rammerne af forliget af særlige temaer mellem KL og Akademikerne. Kravene til forhandlingerne fra Akademikerne er bla etablering af en kompetencefond, fleksibilitet og løn.

Aftalen kan findes her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Akademikerne varetager interesser for 431.000 medlemmer på det offentlige og private arbejdsmarked.

Indlægget OK21: Balanceret aftale for alle kommunalt ansatte blev først udgivet på Akademikerne.

Akademikerne har netop indgået en ny 3-årig overenskomst med staten for 80.000 akademikere. I en usikker økonomisk tid sikrer aftalen en ansvarlig og balanceret lønudvikling, som følger det private arbejdsmarked.

Derudover er der bl.a. opnået forbedrede forhold for seniorer, unge nyansatte, ansatte på universiteterne og undervisningsområdet. Medlemmerne i vores nye medlemsorganisationer kommer på akademikeroverenskomsten og der er opnået forbedringer på chefområdet. Parterne har også aftalt at videreføre den statslige kompetencefond, så medlemmerne fortsat har mulighed for at søge midler til efter- og videreuddannelse.

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, udtaler:

”Jeg er glad for aftalen, der sikrer en ansvarlig, rimelig og balanceret lønudvikling for de ansatte i staten på et tidspunkt, hvor alle oplever stor usikkerhed om den økonomiske fremtid”, siger Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne.

Der bliver indført en seniorbonus, som den enkelte medarbejder selv kan bestemme udmøntningen af. Ordningen indebærer, at alle ansatte, fra de fylder 62 år, optjener retten til årligt at få to ekstra fridage eller at få udbetalt det tilsvarende beløb i løn. “Vi har længe haft behov for nye løsninger, så det bliver attraktivt at blive flere år på arbejdsmarkedet”, siger Lars Qvistgaard.

For de nyansatte etableres introduktionsforløb. ”Jo bedre start på karrieren vi giver de unge, des hurtigere får vi deres kompetencer i spil på arbejdspladsen. En hel generation af unge skal ud i deres første job på et arbejdsmarked hårdt ramt af Corona. Vi bærer som parter et stort ansvar for, at denne overgang sker godt og trygt”, siger Lars Qvistgaard.

“Det eneste skår i glæden med aftaleresultatet er, at vi ikke kom igennem med en fritvalgskonto. Det er skuffende, at den statslige arbejdsgiver ikke er parat til at etablere større valgfrihed mellem løn, pension og frihed for den enkelte medarbejder. Vi havde troet, at vi kunne adressere det store behov for større frihedsgrader for den enkelte på den måde – det var ministeren desværre ikke parat til“, udtaler Lars Qvistgaard.

Læs mere om aftalen her.

Kontakt

For yderligere kommentarer, kontakt Akademikernes formand Lars Qvistgaard på 2147 2686.

Akademikerne varetager interesser for 431.000 medlemmer på det offentlige og private arbejdsmarked.

Indlægget OK21: GODT RESULTAT FOR 80.000 AKADEMIKERE I STATEN  blev først udgivet på Akademikerne.

Startskuddet til OK21 er gået, og i dag mødes Akademikerne, der repræsenterer 80.000, og i alt 43 pct., af de statsansatte, for første gang med skatteminister Morten Bødskov og præsenterer sine krav til de kommende forhandlinger om en ny overenskomst for det statslige område.

I spidsen for Akademikerne står en af topforhandlerne på statens område, og for anden gang ved en overenskomstfornyelse, formand Lars Qvistgaard, som ved de forestående forhandlinger især har fokus på at sikre Akademikerne en fair og reel lønudvikling.

For Akademikerne er det højeste prioritet, at ansatte i staten skal have en lønudvikling, der er parallel med den private lønudvikling. Det er vigtigt, at resultatet af OK21 afspejler den svære situation samfundet og statens arbejdspladser står i på grund af Corona-krisen, samtidig med at overenskomstfornyelsen imødekommer medlemmernes behov både på kort og på lang sigt.   

Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne, udtaler:

”Vi går til arbejdsgiver med krav om en balanceret aftale, hvor der bliver taget højde for usikkerheden, der er i økonomien i denne svære tid, og sikrer, at så snart der igen er gang i hjulene på den anden side af krisen, så kommer det til at afspejle sig i lønudviklingen. Vores medlemmer forventer et resultat, der stemmer overens med den store ansvarlighed og den historiske omstillingsparathed, der er blevet udvist på statens arbejdspladser som følge af Corona-krisen”, siger Lars Qvistgaard formand for Akademikerne,

Han fortsætter: ”På tværs af det offentlige område har medarbejderne ydet en ekstra indsats, og dette gode samarbejde om at få bragt samfundet igennem Corona-krisen, skulle gerne udmønte sig i en rimelig lønudvikling for alle offentligt ansatte, da de alle hver dag i deres arbejde bidrager til, at vi kan komme styrket ud på den anden side”.

Akademikerne går til OK21 med krav om flere ændringer i samarbejdet med arbejdsgiver – også lokalt. En styrket indsats for det gode lokale samarbejde, om kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og nye klimatiltag, skal bidrage til attraktive arbejdspladser, og så ønsker vi fornyelse i form af en fritvalgsordning på statens område.

”Vi står foran en vanskelig overenskomstforhandling på grund af de store udfordringer samfundet og den offentlige sektor befinder sig i midt – en udvikling præget af både sundheds-, klima- og økonomisk krise. De offentligt ansatte har brug for ordentlige og fair arbejdsvilkår for at levere den service og udvikling, som borgerne med rette forventer af en velfungerende, effektiv og fremtidsorienteret offentlig sektor. Hvis ikke arbejdsgiver leverer en tilfredsstillende ramme til at understøtte dette, synes vi, at det er naturligt at kigge mod en kortere aftaleperiode, så vi hurtigt kan komme til forhandlingsbordet igen”, siger Lars Qvistgaard.

Akademikerne repræsenterer 80.000 akademikere i staten ud af de i alt 189.000 medarbejdere, der samlet er ansat staten.

Akademikerne er hoved- og centralorganisation for 28 faglige organisationer med i alt 431.000 medlemmer.

Mere information

Kontakt Lars Qvistgaard, formand for Akademikerne tlf: 21472686

Indlægget OK21: 80.000 akademikere i staten forventer en fair lønudvikling ved overenskomstfornyelsen blev først udgivet på Akademikerne.

Forud for overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2021 har Akademikerne den 15. december 2020 udvekslet krav med KL og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Centralt i Akademikernes krav står en sikring af en positiv reallønsudvikling for alle offentligt ansatte akademikere.

Blandt andre væsentlige krav er etablering af en frivalgslønkonto for medarbejderne med adgang til at vælge løn, pension eller betalt frihed og sikring af rammerne i forbindelse med hjemme- og distancearbejde.

Forhandlingerne på det kommunale og regionale område starter fredag den 18. december 2020.

Region

Se Akademikernes krav på det regionale område her.

Se RLTNs krav på det regionale område her.

Se Forhandlingsfællesskabets krav til RLTN her.

Se RLTNs krav til Forhandlingsfællesskabet her.

Kommune

Se Akademikernes krav på det kommunale område her.

Se KLs krav på det kommunale område her.

Se Forhandlingsfællesskabets krav til KL her.

Se KLs krav til Forhandlingsfællesskabet her.

Indlægget OK21: Akademikerne har udvekslet krav med KL og RLTN blev først udgivet på Akademikerne.

Centralt i Akademikernes krav står en sikring af en positiv reallønsudvikling for alle offentligt ansatte akademikere.

Blandt andre væsentlige krav er etablering af en frivalgslønkonto for medarbejderne med adgang til at vælge løn, pension eller betalt frihed, sikring af rammerne i forbindelse med hjemme- og distancearbejde og bedre processer for dialog og tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne i undervisningssektoren.

Forhandlingerne på det statslige område starter fredag den 18.  december 2020.

Se Akademikernes krav på det statslige område her.

Se Medarbejder- og kompetencestyrelsens krav på det statslige område her.

Se CFUs krav til Skatteministeriet her.

Se Skatteministeriets krav til CFU her.

Indlægget OK21:Akademikerne har udvekslet krav med Skatteministeriet blev først udgivet på Akademikerne.