Inklusion af akademikere med fysiske eller psykiske udfordringer i kommuner og regioner

Her finder du 8 eksempler på inklusion, dvs. rekruttering og fastholdelse af akademikere med særlige fysiske eller psykiske udfordringer og sårbarheder. Når ledelsen tager ansvar, og der er en åben dialog på arbejdspladsen kan meget lade sig gøre.
Læs her, hvordan små greb kan gøre en stor forskel.

“Lektor: Den krøllede hjerne er en overset gevinst på arbejdspladsen”

Læs interview med Thomas Faurholt Jønsson, lektor i arbejds- og organisationspsykologi ved Aarhus Universitet.

“Derfor lykkes nogle arbejdspladser bedre med inklusion”

Læs interview med Mikkel Bo Madsen, adjunkt fra CUBB

“Tydelige rammer gør det lettere at lykkes i
arbejdet”

Læs interview med Freja Ive Rasmussen, læge og stifter af TwistAcademics,

“Dygtige medarbejdere er en god forretning”

Se her interview med Mette Marklund, cheflæge på Billeddiagnostisk Afdeling på Nordsjællands Hospital.

“Jeg er blind – men juraen ser jeg klart.”

Læs interview med Michael Krarup Andersen, juridisk konsulent i Skanderborg Kommune.

Webinar:Inklusion på arbejdspladsen i kommuner og regioner

Kom til webinar – tilmeld dig her.