Vores arbejde fylder store dele af vores liv, derfor er det afgørende at sikre alle et trygt, fleksibelt og stressfrit arbejdsliv. Det kræver gode rammer og tæt dialog mellem ansatte og arbejdsgivere. Desværre oplever alt for mange i perioder af deres arbejdsliv at være stressede, hvilket går ud over både helbred, arbejdsglæde og livskvalitet. Ingen skal gå på arbejde med ondt i maven eller opleve at tempoet er så højt at de ikke kan følge med. Det er både en tragedie for den enkelte, men udgør også et større strukturelt problem for vores arbejdsstyrke.
Vi skal indrette et arbejdsliv der er fleksibelt og giver ansatte muligheder for i en periode at prioritere familie, uddannelse eller andre gøremål uden at man bliver sat tilbage på løn eller arbejdsvilkår. Herunder er det også afgørende at der er gode fleksible muligheder for barsel, især for mænd, således at kvinder ikke oplever langvarigt efterslæb på deres løn.
Samtidig er der alt for mange seniorer der oplever at deres arbejdsliv afkortes unødigt og at de presses væk fra arbejde førend de er klar til dette. Ved at sikre efteruddannelse og gode seniorordninger kan vi give flere mulighederne for at blive længere, til gavn for både den enkelte og for samfundsøkonomien.
Øget fleksibilitet på arbejdsmarkedet vil kunne sikre længere og tryggere arbejdsliv uden nedslidning, det skal gælde for alle uanset hvor stabilt ens tilknytning til arbejdsmarkedet er. I stedet for at presse og kontrollere langtidsledige bør vi indrettet et arbejdsmarked hvor der er plads til de, der har særlige forudsætninger eller i en periode har svært ved at finde stabil rytme og fodfæste.
Akademikerne kæmper for:
Find FAQ’en her.
Publikationer om arbejdsliv
Find flere publikationer om arbejdsliv her.
Akademikernes Arbejdsmiljø 2020
Maj 2020
FN’s toneangivende institutioner, ILO og WHO, har netop lanceret et fælles indspil med en klar opfordring til at iværksætte nye tiltag for at forebygge og håndtere problemer med den mentale sundhed i arbejdslivet. Formand for Akademikerne, Lisbeth Lintz, udtaler: ”Vi kan sommetider have en tendens......
ILO og WHO: Bedre psykisk arbejdsmiljø og mental sundhed på arbejdspladsen kræver handling nu FN’s toneangivende institutioner, ILO og WHO, har netop lanceret et fælles indspil med en klar opfordring til at iværksætte nye tiltag for at forebygge og håndtere problemer med den mentale sundhed......
Er arbejdspladsen præget af et alt for højt arbejdspres, så er det på høje tid, at der tages hånd om sagen. Nu er der hjælp at hente i Arbejdstilsynet netop offentliggjorte nye ”vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres”. Vejledningen udspringer af bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø, som trådte i kraft den 1. november 2020....
Af Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne. Bragt i A4 Arbejdsmiljø d.23/3 2022. ADSKILLIGE GANGE DE seneste år er det blevet dokumenteret, at arbejdspresset for statens embedsmænd er stigende – og det har konsekvenser. Sidste år angav knap fire af ti Djøf-medlemmer i ministerier og styrelser, at de føler......
Den nye trepartsaftale om seksuel chikane er et godt afsæt til at skabe reelle forbedringer på arbejdspladserne. Det mener formand for hovedorganisationen Akademikerne, Lisbeth Lintz, efter Akademikerne og de øvrige parter på arbejdsmarkedet i dag blev enige om en række initiativer, der skal modvirke seksuel......
Det er positivt, at der nu er fundet en politisk løsning, der sikrer klarhed om, at de særlige skærmregler ved hjemmearbejde skal træde i kraft efter mere end to dages regelmæssigt hjemmearbejde ugentligt. Ændringen fjerner dog ikke usikkerheden om de arbejdsmiljømæssige konsekvenser ved øget brug......