AC har i 2012 været en del af Erhvervspanelet for Grøn Omstilling, nedsat af Miljøminister Ida Auken. Panelets opgave har været at bidrage til regeringens vækst- og erhvervspolitik ved at komme med konkrete anbefalinger til, hvordan Danmark omstilles til et grønt ”videns- og produktionssamfund”. Erhvervspanelet har...
På arbejdsmiljøområdet foretager regeringen en såkaldt ”målretning” af midlerne i Forebyggelsesfonden. Det indeholder bl.a. Økonomisk støtte til arbejdsmiljørådgivning. Offentlige og private virksomheder i særligt nedslidsningstruede brancher skal kunne få økonomisk støtte til rådgivning fra autoriserede arbejdsmiljø- rådgivere Forebyggelsespakker. Der afsættes midler til forebyggelsespak- ker til brug...
ACs bestyrelse vil i 2014 iværksætte en fælles undersøgelse for alle AC-organisationerne af akademikernes arbejdsmiljø. ACs arbejdsmiljøpolitik er blevet styrket politisk og organisatorisk i løbet af det første års tid. For at fortsætte denne udvikling og for at få en større viden om det samlede billede af...
Europæisk ekspertpanel havde ikke mange nye forslag til forbedringer af det danske forsknings- og innovationssystem. Uddannelsesministeren har bedt et europæisk ekspertpanel om at vurdere det danske forsknings- og innovationssystem som et led i arbejdet med den nye innovationsstrategi. Rapporten er offentliggjort, men byder ikke på mange...
Erhvervs- og arbejdsmarkedsordførere fra S, R, V og K kom med forslag til at afhjælpe problemet på AC’s politiske høring om vækst og iværksætteri den 26. september 2012. Det går den gale vej for tilvæksten af nye virksomheder i Danmark. Med de seneste års krise er...
Debatindlæg af Niels Lykke Jensen, chef for AC´s politisk-økonomiske afdeling. Når Statsministeren i dag åbner Folketinget til et nyt arbejdsår, er den udskudte SU-reform en af de politisk og teknisk vanskeligste balancegange for hendes regering. Målet er at skaffe et større finansieringsbidrag i forhold til 2020-planen...
Fremover kan der ikke gøres krav på godtgørelse som følge af varslede væsentlige stillingsændringer, når en tillidsrepræsentant frem for at fratræde vælger at acceptere fortsat ansættelse på de varslede vilkår og fortsætter som tillidsrepræsentant. Det er konsekvensen af en afgørelse i en faglig voldgift af 21....
Fremover kan der ikke gøres krav på godtgørelse som følge af varslede væsentlige stillingsændringer, når en tillidsrepræsentant frem for at fratræde vælger at acceptere fortsat ansættelse på de varslede vilkår og fortsætter som tillidsrepræsentant. Det er konsekvensen af en afgørelse i en faglig voldgift af 21....
Fremover kan der ikke gøres krav på godtgørelse som følge af varslede væsentlige stillingsændringer, når en tillidsrepræsentant frem for at fratræde vælger at acceptere fortsat ansættelse på de varslede vilkår og fortsætter som tillidsrepræsentant. Det er konsekvensen af en afgørelse i en faglig voldgift af 21....
Fremover kan der ikke gøres krav på godtgørelse som følge af varslede væsentlige stillingsændringer, når en tillidsrepræsentant frem for at fratræde vælger at acceptere fortsat ansættelse på de varslede vilkår og fortsætter som tillidsrepræsentant. Det er konsekvensen af en afgørelse i en faglig voldgift af 21....