09 jul EU-domstolen godkender afskedigelse af en 67-årig svensk postarbejder på grund af alder – 67-års-reglen er ikke udtryk for aldersdiskrimination
Den 5. juli 2012 afsagde EU-domstolen dom i sag om afskedigelse af en 67-årig svensk postarbejder. Den svenske postarbejder havde i flere år arbejdet på deltid og ønskede at fortsætte efter at være fyldt 67 år og anså det for aldersdiskrimination at blive tvunget til at...